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在养老保险制度没有改革之前，养老金是按照工龄计算的，那时候养老金的替代率是比较高的，比如每月工资5000元，退休后的养老金就能领到4000元左右，但这说的是机关事业单位的退休人员。

在养老保险制度改革之后，所有的在岗职工都开始缴费了，养老金的计算也有了固定的方式，缴费年限、缴费档次等因素的影响就大了，而养老金的替代率反而变小了。

比如有位湖南的粉丝朋友，退休前的工资有1万多元，但是在退休后，每月的养老金还不到5000元，这个待遇相差的也太大了吧，不是说工资越高，养老金就越高吗？这一度让他觉得：自己的养老金是不是算错了？

那咱们先来看一下他的基本情况，他总共的工龄有40年，视同缴费有15年零3个月，但在开始缴费时，他的缴费档次是非常低的，可能比现在的最低档次还要低，所以他的平均缴费指数就只有0.6379，个人账户余额只有7.6万元，在湖南退休，那他的养老金有没有算错呢？

计算过程如下：

个人账户养老金=76000/139=546.76元

基础养老金=6728*（1+0.6379）/2*40*1%=2203.96元

过渡性养老金=6728*0.6379*15.25*1.2%=785.4元

总共的养老金待遇：3536.12元

那这位粉丝朋友之所以觉得他的养老金算错了，主要是因为他在退休之前的工资高达1万元，但是养老金还没有工资的一半。

咱们可以看一下他的缴费情况，虽然工龄比较长，但是缴费档次确实比较低，平均缴费指数还不足0.65，这个数据是非常低的了，虽然他工资待遇比较高，但是在缴费的时候，他的工作单位应该是按照最低的缴费基数给他缴纳的，所以，他的平均缴费指数才会这么低。

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男子因薪资待遇反不如新员工而辞职，部门领导：我们还不是一样？

私企，想必是许多人都待过的地方，各方面薪资和待遇，显然还是无法和正规国企媲美的，当效益下滑时，常常会出现大规模的离职潮，因为公司的撵人手段，不得不令这些老员工选择放弃。

年前，小王（化名）刚刚从工作三年的企业离职，照理说，小王是本地人，车房都已经解决，没有任何经济压力，每天朝九晚五的工作时间，他也挺适应，干得好好的，为何会选择走人呢？

据了解，小王是专升本，毕业后，因为专业不对口，曾经换过多份工作，这个企业，还是3年前托人介绍进去的，也是他干得最长的工作，原以为公司高大上，净利润一个亿，应该挺有前途，他也想过好好地干下去，一直到退休为止，可没想到，计划赶不上变化，公司的一系列操作，令他和其它老员工都伤透了心，不得已提前选择离职。

原来，小王从事的是后勤工作，岗位工资只有3500元/月，按照当地的标准而言，这个工资，仅比前台和保洁阿姨高了一点，好在工作非常轻松，工作环境也比较舒适，小王便这样干了下去，随着公司的不断壮大，招聘的员工数量也越来越多，后勤的事务也越来越繁忙，小王的工作量一下子加大了，和部门领导沟通后，小王所在的部门，决定让人事部再招聘一个助手协助小王从事后勤工作。

人事部的效率很高，很快，新员工小陆（化名）入职，两个人年纪相仿，颇有共同语言，相处得也很融洽，可以说无话不谈。

小王就在和小陆聊天中得知，人事部给他定的岗位工资，是4500元/月，奖金的话，估计年底有10000元，而小王虽然入职3年左右，每年的奖金不过2000元，待遇如此悬殊，小王便怒气冲冲地找部门领导谈话，部门领导也很无奈，表示自己何尝不郁闷？和他同一时间段进来的那一批人，都和他一样，资历和能力有目共睹，可哪一个比得上现在招聘进来的同级别领导？只不过大家都有一家老小要养活，不得已屈从形势。

小王于是愤而选择辞职，而向人事部申请离职的同事，又何止小王一个，基本是都是这样的情况？

也许站在企业家的角度，现在物价和消费急剧上涨，不提升点待遇，谁愿意来厂里干这个？可给这批人提升待遇时，无形便得罪了老一批的人。

不知道各位对于小王的遭遇是否也是感同身受？欢迎大家在下方留言互动！

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